Network
RESPONSULTENG - Apa yang disebut kerja itu dielu-elukan sebagai obat mujarab untuk sektor pariwisata Jepang yang dilanda virus corona dan budaya perusahaan yang terlalu banyak bekerja ketika gagasan itu terlempar ke kesadaran publik pada tahun 2020.
Kolaborasi "pekerjaan" dan "liburan", praktik untuk sementara pindah ke tujuan yang diinginkan sambil melanjutkan tanggung jawab pekerjaan telah dimainkan sejak tahun 2017 meskipun hanya oleh beberapa perusahaan dan kotamadya tetapi sebagian besar tetap tidak diketahui di seluruh negeri.
Dengan merebaknya pandemi dan promosi kerja jarak jauh berikutnya untuk membatasi penyebaran infeksi, pejabat pemerintah mengatakan penerapan kerja yang lebih besar dapat mendukung bisnis terkait perjalanan yang merasakan kesulitan ekonomi akibat kehilangan pengunjung yang datang secara tiba-tiba.
Baca Juga: Bank Jepang Memperdebatkan Risiko Overshoot Inflasi Pada Bulan Maret
Meskipun peserta kerja biasanya bekerja seperti biasa pada hari kerja, mungkin di akomodasi mereka atau warnet terdekat, mereka akan menghabiskan malam dan akhir pekan menjelajahi daerah setempat atau mengunjungi tempat-tempat wisata, sehingga meningkatkan konsumsi.
Pendukung jangka panjang termasuk Workation Alliance Japan, sebuah organisasi yang didirikan pada November 2019 untuk mempromosikan kerja, mengklaim bahwa praktik tersebut adalah bentuk akhir dari teleworking dan dapat membantu reformasi gaya kerja dengan menormalkan gaya kerja yang lebih beragam dan fleksibel.
Bisnis setuju, melaporkan bahwa memberi staf kesempatan untuk menyegarkan diri dalam lingkungan baru dapat meningkatkan kesejahteraan, sehingga meningkatkan produktivitas dan kepuasan kerja.
Dan, begitulah permintaan akan tempat kerja yang mempromosikan keseimbangan kehidupan kerja, sehingga menawarkan pekerjaan bahkan dapat membantu retensi dan rekrutmen dalam menghadapi kekurangan bakat yang semakin meningkat di Jepang.
Selain itu, dengan diperkenalkannya jarak fisik di tempat kerja sebagai tindakan pengendalian infeksi, disarankan agar tempat kerja dapat membantu perusahaan dengan tenaga kerja besar dan ruang terbatas agar operasi mereka tetap berjalan.
Baca Juga: Tiga statistik dari Kemenangan Real Madrid 2-1 atas Osasuna untuk Merebut Copa del Rey
Tanggapan dari Japan Inc., bagaimanapun, beragam. Pelopor seperti Japan Airlines mencatat sejak Februari 2018 bahwa praktik tersebut berkontribusi pada “kepuasan kerja dan produktivitas tinggi” dalam sebuah laporan, sementara orang yang skeptis merenungkan kelayakannya dari perspektif bisnis. Apakah staf tertarik? Peran apa yang dapat dilakukan dari jarak jauh? Bagaimana manajer memastikan produktivitas? Apakah pekerjaan akan menghasilkan kerja berlebihan?
Bahkan ketika negara-negara seperti Barbados, Bermuda, dan Estonia mulai mempromosikan visa untuk pengembara digital internasional yang mencari pekerjaan pada tahun 2020, banyak perusahaan di Jepang tetap tidak yakin dengan konsep dasar menggabungkan pekerjaan dan liburan.
Memang, dorongan keseluruhan untuk menumbuhkan pasar kerja di Jepang lemah, dengan perusahaan domestik lamban dalam membuat kemajuan dan mengadopsi kerja, menurut Yano Research Institute.
Meskipun demikian, “penyebaran COVID-19 pada tahun 2020 menghadirkan peluang,” yang memungkinkan pasar kerja domestik tumbuh, kata laporan lembaga tersebut pada September 2022.
Sektor publik dan swasta telah memaksimalkan “peluang” ini di tahun-tahun berikutnya, dibuktikan dengan peningkatan pada tahun 2021 dan 2022 kotamadya yang mempromosikan peluang kerja dan perusahaan Jepang menawarkannya kepada staf. Startup pengorganisasian kerja bahkan telah memasuki pasar.
Hasilnya adalah pertumbuhan pasar yang “cukup besar” dari ¥69,9 miliar pada tahun fiskal 2021 menjadi sekitar ¥84,5 miliar pada tahun fiskal 2022, menurut laporan September 2022 oleh portal data online Statista. Pada tahun 2023, dengan kategorisasi ulang COVID-19 ke tingkat yang sama dengan influenza musiman pada 8 Mei, pasar kerja negara diperkirakan akan mengalami pertumbuhan lebih lanjut, dengan nilai ¥108,4 miliar pada Maret 2024, Statista melaporkan.
Dan tahun 2023 diperkirakan akan terjadi peningkatan gaya kerja yang mungkin asing bagi pekerja non-Jepang.***
